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Defensor del cliente

Una instancia de mediación para buscar soluciones cuando la respuesta a su solicitud no le resultó satisfactoria.

Quiénes somos

¿Qué es el Defensor del cliente?

El Defensor del cliente es una figura de mediación que EnergíaCeroCarbono pone a disposición de sus usuarios como parte de su compromiso con un servicio transparente y cercano. Su propósito es revisar los casos en los que un usuario no quedó satisfecho con la atención recibida por nuestros canales, y buscar acuerdos que eviten procesos administrativos o judiciales.

Atención

Escuchamos su caso de forma personalizada y le informamos sobre el estado de su solicitud durante todo el proceso.

Mediación

Facilitamos el diálogo entre usted y la empresa para construir acuerdos que resuelvan la situación.

Principios

Actuamos con independencia, imparcialidad, confidencialidad y orientación al servicio.

Cuándo acudir

Casos que atiende

  • Solicitudes ya atendidas por nuestros canales cuya respuesta no le resultó satisfactoria.
  • Inconformidades relacionadas con el contrato de prestación del servicio.
  • Solicitudes de acuerdos de pago en condiciones especiales por situaciones de vulnerabilidad.
  • Denuncias sobre la conducta de nuestro personal o contratistas.
Importante

Casos que no atiende

  • Peticiones, quejas o reclamos que aún no han sido presentados a la empresa: radíquelos primero en nuestra Oficina de PQR.
  • Solicitudes iguales a una que se encuentre en trámite en nuestros canales de atención.
  • Derechos de petición y recursos sobre la facturación, que por ley son de competencia exclusiva de la empresa (artículo 153 de la Ley 142 de 1994).
Paso a paso

¿Cómo presentar su caso?

  1. Escríbanos al correo indicado abajo con el asunto «Defensor del cliente».
  2. Incluya su nombre o razón social, NIT o cédula, datos de contacto y número de contrato o cuenta.
  3. Indique el número de radicado de la solicitud que presentó previamente y explique por qué no está satisfecho con la respuesta.
  4. Adjunte los documentos que soporten su caso.

Para denuncias sobre conducta del personal, incluya la fecha, el lugar, el nombre de la persona (si lo conoce) y una descripción de lo ocurrido.